Vini's Branding Lab

 외항사 승무원을 준비하고 계신 분들에게 반가운 소식이 있어요. 최근 리야드항공(Riyadh Air)에서 Cabin Crew Recruitment Event(Open Day) 일정을 공개했어요. 아시아에서는 상하이, 베이징, 쿠알라룸푸르 에서 Open Day가 예정되어 있고, 현재 공식 채용 사이트를 통해 지원할 수 있어요. 외항사 승무원을 준비하는 분들이라면 한 번쯤 관심 있게 살펴볼 만한 채용이에요. 오늘은 리야드항공은 어떤 항공사인지, 이번 Open Day는 어떻게 진행되는지, 그리고 지원 전에 어떤 준비를 하면 좋을지 함께 이야기해 보려고 해요. 리야드항공은 어떤 항공사일까요? 리야드항공은 사우디아라비아의 새로운 국적 항공사예요. 사우디 정부가 추진하고 있는 '비전 2030' 프로젝트의 핵심 사업 중 하나로, 앞으로 세계적인 프리미엄 항공사를 목표로 빠르게 성장하고 있어요. 현재는 100개 이상의 국제 노선 취항을 목표로 항공기를 계속 도입하고 있고, 전 세계에서 객실승무원(Cabin Crew) 채용도 활발하게 진행하고 있어요. 그래서 최근 외항사 승무원을 준비하는 분들이 가장 관심 있게 보는 항공사 중 하나이기도 해요. 이번 Open Day는 어디에서 진행될까요? 현재 공개된 Recruitment Event를 보면 다양한 국가에서 Open Day가 진행되고 있어요. 그중 우리나라에서 비교적 가까운 아시아 일정은 다음과 같아요. 🇨🇳 상하이 (Shanghai) 🇨🇳 베이징 (Beijing) 🇲🇾 쿠알라룸푸르 (Kuala Lumpur) 우리나라에서는 아직 Open Day가 예정되어 있지 않기 때문에 관심 있는 분들은 가까운 아시아 일정에 지원하는 방법도 고려해 볼 수 있어요. 채용 일정은 계속 추가되거나 변경될 수 있으니 공식 채용 사이트를 수시로 확인하는 것을 추천드려요. 지원 자격은 어떻게 될까요? 대표적인 지원 자격은 다음과 같아요. 만 21세 이상 고등학교 졸업 이상 영어 의사소통 가능 고객 서비스 경험 수영 가능 유니폼...

 취업 강의나 면접 컨설팅을 하다 보면 가장 많이 받는 질문이 있어요. “면접에서 어떤 질문이 가장 많이 나오나요?” “답변을 외워가야 할까요?” “예상 질문을 준비했는데 막상 면접장에 가면 머리가 하얘져요.” 면접을 준비할 때 많은 분들이 질문 리스트부터 찾기 시작해요. 물론 면접 예상 질문을 아는 것도 중요해요. 하지만 더 중요한 것은 질문의 의도를 이해하고, 나의 경험과 강점을 연결해 답변하는 것이에요. 제가 면접관으로 참여하면서 알게 된 것은 면접관이 단순히 정답을 듣고 싶은 것이 아니라는 점이에요. 면접관은 지원자의 말 속에서 이런 것을 확인하고 싶어 해요. 이 사람이 어떤 경험을 해왔는지, 문제를 어떻게 해결하는지, 우리 조직과 잘 맞는 사람인지, 직무에 필요한 역량을 가지고 있는지. 그래서 오늘은 면접에서 가장 많이 나오는 질문 10가지와 답변 방법을 정리해 볼게요. 1. 자기소개를 해보세요 면접에서 가장 기본이 되는 질문이에요. 하지만 의외로 가장 어려워하는 질문이기도 해요. 자기소개는 단순히 이름과 학교, 전공을 말하는 시간이 아니에요. 나의 핵심 강점과 지원 직무와의 연결성을 보여주는 첫 번째 답변이에요. 답변 방법 1분 자기소개는 너무 길게 말하지 않는 것이 좋아요. 현재 나를 설명하는 키워드, 관련 경험, 지원 직무와 연결되는 강점 순서로 구성해 보세요. 예를 들어, “저는 사람의 강점을 발견하고 이를 조직의 목표와 연결하는 데 관심을 가져온 지원자입니다. 대학 시절 멘토링 활동과 교육 운영 경험을 통해 상대방의 상황에 맞게 소통하는 역량을 키웠습니다. 이러한 경험을 바탕으로 고객과 조직의 요구를 이해하고 실질적인 해결책을 제안하는 인재가 되고 싶습니다.” 이런 식으로 답변할 수 있어요. 2. 우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 지원동기는 거의 모든 면접에서 나오는 질문이에요. 이 질문에서 중요한 것은 “회사가 좋아 보여서”가 아니에요. 회사의 방향성과 나의 경험이 어떻게 연결되는지를 보여줘야 해요. 답변 방법 지원동기를 준비할...

 재취업이나 이직을 준비하는 분들을 만나면 자기소개서만큼 많이 고민하는 문서가 있어요. 바로 경력기술서예요. 취업 강의나 이직 컨설팅을 하다 보면 이런 질문을 정말 많이 받아요. “경력기술서는 이력서랑 뭐가 다른가요?” “제가 했던 일을 어디까지 써야 할까요?” “성과가 뚜렷하지 않은데 어떻게 작성해야 할까요?” “경력이 여러 개인데 어떻게 정리해야 할지 모르겠어요.” 많은 분들이 경력기술서를 단순히 내가 했던 일을 적는 문서라고 생각해요. 하지만 합격하는 사람들의 경력기술서는 조금 달라요. 단순히 업무를 나열하는 것이 아니라, 자신이 어떤 역할을 했고 어떤 성과와 강점을 만들었는지를 보여줘요. 경력기술서는 업무 목록이 아니에요 경력기술서를 작성할 때 가장 많이 하는 실수가 있어요. 바로 담당 업무를 그대로 나열하는 것이에요. 예를 들어 이렇게 쓰는 경우가 많아요. 기업교육 운영 교육 일정 관리 강사 섭외 교육생 관리 결과 보고서 작성 물론 실제로 했던 업무는 맞아요. 하지만 이렇게만 작성하면 읽는 사람은 지원자가 어떤 역량을 가진 사람인지 알기 어려워요. 경력기술서는 업무 목록이 아니라, 내가 그 일을 통해 어떤 가치를 만들었는지 보여주는 문서예요. 합격하는 경력기술서는 ‘역할’부터 다릅니다 제가 면접관으로 지원자들의 이력서와 경력기술서를 볼 때 가장 먼저 보는 것은 단순한 직무명이 아니에요. 그 사람이 실제로 어떤 역할을 했는지를 봐요. 같은 교육 운영 업무를 했더라도 어떤 사람은 단순 일정 관리만 했고, 어떤 사람은 고객사의 요구를 분석하고 교육 프로그램을 기획했을 수 있어요. 따라서 경력기술서를 쓸 때는 먼저 자신의 역할을 명확하게 정리해야 해요. 예를 들어 이렇게 바꿔볼 수 있어요. ❌ 단순 업무 나열 기업교육 운영 및 교육생 관리 ✔ 역할 중심 표현 고객사 요구를 분석해 교육 운영 방향을 정리하고, 강사 섭외부터 교육생 관리, 결과 보고까지 전체 교육 운영 프로세스를 관리했습니다. 이렇게 쓰면 같은 업무라도 훨씬 전문적으로 느껴져요. 경력기술...

  요즘 취업 강의나 자기소개서 컨설팅을 하다 보면 정말 많이 받는 질문이 있어요. "요즘은 ChatGPT가 자기소개서를 다 써준다던데, 그냥 AI로 작성해도 괜찮을까요?" "기업에서도 AI로 쓴 자기소개서를 다 알 수 있나요?" "AI 자기소개서가 오히려 불이익이 되지는 않을까요?" AI가 빠르게 발전하면서 자기소개서를 작성하는 방식도 많이 달라졌어요. 예전에는 인터넷에서 자기소개서 예시를 찾아 참고했다면, 지금은 ChatGPT에게 질문만 해도 몇 초 만에 그럴듯한 자기소개서 초안이 만들어져요. 그래서 많은 취업 준비생과 재취업 준비생들이 AI를 활용하고 있어요. 그렇다면 정말 ChatGPT로 자기소개서를 작성하면 합격할 수 있을까요? 제가 취업 강의를 하고, 면접관으로 지원자들을 만나며 느낀 점을 바탕으로 이야기해 보려고 해요. ChatGPT는 훌륭한 도구지만, 합격을 만들어 주지는 않아요 먼저 결론부터 말씀드리면 ChatGPT는 자기소개서를 잘 작성하도록 도와주는 도구이지, 합격을 보장해 주는 도구는 아니에요. AI는 문장을 자연스럽게 정리하고, 맞춤법을 수정하고, 표현을 다양하게 바꾸는 데는 정말 뛰어나요. 예를 들어 지원동기나 입사 후 포부처럼 막막한 부분도 초안을 빠르게 만들어 줄 수 있어요. 하지만 AI는 여러분의 경험을 직접 살아본 적이 없어요. 어떤 어려움을 겪었는지, 어떤 선택을 했는지, 그 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는지는 결국 본인만 알고 있는 이야기예요. 그래서 AI는 글을 대신 써줄 수는 있지만, 여러분의 경험까지 대신 만들어 줄 수는 없어요. 면접관은 생각보다 많은 것을 읽고 있어요 제가 면접관으로 참여하면서 느낀 것은 자기소개서는 단순히 글을 잘 썼는지를 평가하는 문서가 아니라는 점이에요. 기업은 자기소개서를 통해 이런 질문에 대한 답을 찾으려고 해요. 이 사람은 어떤 경험을 해왔을까? 어떤 방식으로 문제를 해결하는 사람일까? 우리 조직과 잘 어울릴까? 함께 일하고 싶은 사...

 취업 강의나 자기소개서 컨설팅을 하다 보면 요즘 가장 많이 듣는 이야기가 있어요. "요즘은 ChatGPT가 자기소개서도 써준다는데, 자기소개서가 아직 중요할까요?" "AI가 대신 써주는데 열심히 준비할 필요가 있을까요?" "자기소개서 작성법도 이제 달라져야 하는 것 아닌가요?" 실제로 최근에는 ChatGPT를 활용해 자기소개서를 작성하거나, AI로 초안을 만드는 분들이 많이 늘어났어요. AI는 문장을 매끄럽게 다듬고, 오탈자를 수정하고, 문장 표현을 개선하는 데 큰 도움을 줘요. 하지만 제가 취업 강의와 자기소개서 컨설팅을 하면서 느낀 것은 AI 시대일수록 오히려 자기소개서가 더 중요해지고 있다는 점이에요. 왜냐하면 이제는 누구나 비슷한 문장을 쓸 수 있게 되었기 때문이에요. AI가 자기소개서를 써주는 시대가 되었어요 예전에는 자기소개서를 잘 쓰는 사람이 많지 않았어요. 하지만 지금은 ChatGPT와 같은 AI 도구를 활용하면 누구나 일정 수준 이상의 자기소개서를 작성할 수 있어요. 실제로 AI에게 다음과 같이 질문할 수 있어요. 자기소개서 성장과정 작성법 지원동기 예시 입사 후 포부 예시 재취업 자기소개서 작성법 경력기술서 작성법 몇 초 만에 그럴듯한 답변이 나와요. 그래서 앞으로는 '글을 잘 쓰는 사람'보다 '자신만의 경험과 강점을 가지고 있는 사람'이 더 경쟁력을 갖게 될 거예요. 이제 기업은 스펙보다 사람을 봐요 학점, 자격증, 어학 점수는 여전히 중요해요. 하지만 기업은 이미 비슷한 스펙을 가진 지원자들을 너무 많이 만나고 있어요. 그래서 최근 면접과 채용 과정에서는 이런 질문이 더 중요해지고 있어요. 이 사람은 어떤 경험을 했을까? 어떤 강점을 가지고 있을까? 우리 조직에 어떤 가치를 줄 수 있을까? 어떤 문제를 해결할 수 있을까? 결국 기업은 자기소개서를 통해 지원자의 '사람다움'을 보고 싶어 해요. AI는 문장을 대신 써줄 수 있지만, 내가 살아온 ...

 취업 강의나 자기소개서 컨설팅을 하다 보면 정말 많이 받는 질문이 있어요. "내가 내세울 만한 경험이 없는데 어떻게 써야 할까요?" "스펙이 부족한데 합격할 수 있을까요?" "경력은 있는데 어떻게 정리해야 할지 모르겠어요."  사실 많은 분들이 자기소개서를 '잘 쓰는 기술'을 고민해요. 하지만 제가 수많은 취업 준비생과 재취업 준비생을 만나며 느낀 건,  합격하는 자기소개서는 문장을 잘 쓰는 사람보다  자신의 경험을 잘 설명하는 사람이 쓴다는 것이었어요. 비슷한 학력과 스펙을 가지고 있어도 어떤 사람은 합격하고,  어떤 사람은 서류에서 탈락해요. 왜 이런 차이가 생기는 걸까요? 저는 그 이유 중 하나가 자기소개서를 바라보는 관점에 있다고 생각해요. 자기소개서는 단순한 서류가 아니에요 많은 사람들이 자기소개서를 취업을 위한 서류라고 생각해요. 물론 맞는 이야기예요. 하지만 조금 다르게 생각해 보면 자기소개서는 나를 처음 소개하는 콘텐츠이자,  나를 브랜딩하는 첫 번째 문서예요. 기업은 자기소개서를 통해 단순히 스펙만 보는 것이 아니에요. 이 사람이 어떤 경험을 해왔는지, 어떤 가치관을 가지고 있는지, 어떤 강점이 있는지,  우리 조직에 어떤 기여를 할 수 있는지를 보고 싶어 해요. 결국 자기소개서는 "나는 이런 사람입니다"를 설득하는 과정이에요. 왜 어떤 사람은 비슷한 스펙인데 합격할까요? 학점도 비슷하고, 자격증도 비슷하고, 대외활동 경험도 비슷한데  결과는 다르게 나오는 경우가 있어요. 그 이유는 경험을 설명하는 방식이 다르기 때문이에요. 예를 들어 같은 멘토링 활동을 했다고 가정해 볼게요. ❌ 이렇게 쓰는 경우 교내 멘토링 프로그램에 참여하여 후배들의 학습을 도왔습니다.   틀린 내용은 아니지만, 이 경험을 통해 무엇을 했고 어떤 강점이 있는지는 잘 보이지 않아요. ✔ 이렇게 쓰는 경우 1년간 교내 멘토링 프로그램에서 후배들의 학습과 진로 상담을 진행했습니다. 학생마다 ...

 퍼스널브랜딩이 중요하다는 이야기는 많이 들어봤지만, 막상 시작하려고 하면 무엇부터 해야 할지 막막하게 느껴질 때가 많아요. 블로그를 만들어야 할까요? 인스타그램부터 시작해야 할까요? 아니면 로고와 프로필 사진부터 준비해야 할까요? 저 역시 처음에는 퍼스널브랜딩이 어렵게 느껴졌어요. 하지만 다양한 강의와 사업, 콘텐츠를 운영하면서 느낀 것은 퍼스널브랜딩은 생각보다 거창한 것이 아니라는 점이었어요. 오히려 나를 조금 더 잘 이해하고, 내가 가진 경험과 강점을 사람들에게 전달하는 과정에 가까워요. 퍼스널브랜딩을 처음 시작하는 분이라면 오늘 소개하는 다섯 가지 단계부터 차근차근 시작해 보세요. 1단계. 지금까지의 경험을 정리해 보세요 퍼스널브랜딩은 새로운 나를 만드는 것이 아니라 지금까지의 경험을 발견하는 것에서 시작해요. 어떤 일을 해왔는지, 어떤 분야에 관심이 있는지, 어떤 경험을 반복해 왔는지 하나씩 적어보세요. 많은 분들이 특별한 경력이 없다고 생각하지만, 막상 정리해 보면 자신만의 경험과 강점이 이미 쌓여 있는 경우가 많아요. 지금까지의 경험은 앞으로 나만의 브랜드가 되는 중요한 재료가 돼요. 2단계. 나만의 강점을 찾아보세요 경험을 정리했다면 그 안에서 나만의 강점을 발견해 볼 차례예요. 사람들이 나에게 자주 묻는 것은 무엇인지, 어떤 일을 할 때 즐거움을 느끼는지, 다른 사람보다 조금 더 잘하는 것은 무엇인지 생각해 보세요. 강점은 거창한 기술이 아니어도 괜찮아요. 사람을 잘 이해하는 것, 설명을 쉽게 하는 것, 문제를 정리하는 것처럼 평소에는 당연하게 생각했던 것들이 오히려 나만의 경쟁력이 될 수 있어요. 3단계. 누구를 도울 것인지 정해 보세요 퍼스널브랜딩은 나를 알리는 것만이 목적이 아니에요. 내가 가진 경험과 전문성을 통해 누구에게 어떤 도움을 줄 수 있는지를 정하는 과정이기도 해요. 취업 준비생을 돕고 싶은지, 1인 사업가를 위한 콘텐츠를 만들고 싶은지, 강사나 전문가를 대상으로 하고 싶은지 생각해 보세요. 누구를 위한 브랜드인지가 명확...

 예전에는 좋은 대학을 나오고, 좋은 회사에 취업하고, 한 직장에서 오래 경력을 쌓는 것이 성공의 공식처럼 여겨졌어요. 하지만 지금은 시대가 많이 달라졌어요. 취업을 준비하는 사람도, 이직을 고민하는 직장인도, 강사와 전문가도, 프리랜서와 1인사업가도 이제는 자신만의 브랜드를 만들어야 하는 시대가 되었어요. 실력이 중요하지 않다는 뜻은 아니에요. 오히려 실력이 있는 사람은 점점 더 많아지고 있어요. 문제는 실력이 있어도 사람들이 그 사실을 알지 못하면 새로운 기회로 연결되기 어렵다는 거예요. 그래서 지금은 단순히 잘하는 것만으로는 부족해요. 내가 누구인지, 어떤 가치를 제공할 수 있는지, 왜 나를 선택해야 하는지를 보여줄 수 있어야 해요. 그것이 바로 퍼스널브랜딩이 필요한 이유예요. 퍼스널브랜딩은 유명해지는 것이 아니에요 퍼스널브랜딩이라고 하면 많은 분이 인플루언서나 유명인을 먼저 떠올려요. SNS 팔로워가 많고, 유튜브 구독자가 많은 사람만이 퍼스널브랜딩을 하는 것처럼 느껴지기도 해요. 하지만 퍼스널브랜딩의 본질은 유명해지는 것이 아니에요. 퍼스널브랜딩은 내가 어떤 사람인지, 무엇을 잘하는지, 어떤 가치를 제공할 수 있는지를 사람들이 이해할 수 있도록 표현하는 과정이에요. 실력과 경험은 있지만 그것을 설명하지 못한다면 새로운 기회를 만나기 어려워요. 반대로 자신의 강점과 전문성을 명확하게 전달할 수 있다면 더 많은 기회를 얻을 수 있어요. 취업 준비생에게 퍼스널브랜딩이 필요한 이유 취업 시장은 과거보다 훨씬 치열해졌어요. 비슷한 학력과 자격증, 비슷한 스펙을 가진 지원자들이 많아지면서 기업은 단순한 스펙보다 지원자만의 차별점을 더 중요하게 보기 시작했어요. 면접에서 가장 어려운 질문 중 하나가 있어요. “본인의 강점은 무엇인가요?” “왜 우리 회사가 지원자님을 채용해야 할까요?” 이 질문에 명확하게 답할 수 있는 사람은 생각보다 많지 않아요. 퍼스널브랜딩은 자신의 경험과 강점을 정리하고, 자신만의 스토리로 만드는 과정이에요. 그래서 취업 준비생일수록 ...

 안녕하세요. 비니브랜딩랩을 운영하는 비니입니다. 오늘은 비니브랜딩랩의 첫 번째 이야기를 시작하려고 해요. 비니브랜딩랩은 퍼스널브랜딩에 관심은 있지만, 무엇부터 시작해야 할지 막막한 분들을 위해 만든 공간이에요. 내가 잘하는 것은 무엇인지, 나를 어떤 사람으로 소개해야 하는지, 지금까지 쌓아온 경험을 어떻게 하나의 브랜드로 연결해야 하는지 함께 고민하고 실전적인 방법을 나누려고 해요. “무슨 일을 하세요?”라는 질문에 쉽게 답할 수 있나요? 저는 오랫동안 교육과 강의 분야에서 일해왔고, 현재는 퍼스널컬러 전문 브랜드 더빛날랩과 기업·학교 교육회사 이룸HRD를 운영하고 있어요. 퍼스널컬러와 이미지메이킹 강의를 하고, 취업과 진로 교육을 기획하고, 강사를 섭외하고 양성하는 일을 하고 있어요. 블로그와 유튜브, SNS 콘텐츠를 만들고 온라인 판매 사업도 운영하고 있고요. 이렇게 다양한 일을 하다 보니 어느 순간부터 저 역시 고민하게 되었어요. “나는 어떤 사람이라고 소개해야 할까?” “서로 다른 경험들을 어떻게 하나로 연결할 수 있을까?” “사람들에게 내가 가진 전문성과 가치를 어떻게 보여줄 수 있을까?” 한 가지 직업이나 하나의 타이틀만으로는 저를 모두 설명하기 어려웠어요. 하지만 여러 경험이 서로 관련 없는 경력으로 흩어져 있는 것이 아니라, 하나의 방향을 향해 연결될 수 있다는 것을 알게 되었어요. 그 과정에서 퍼스널브랜딩은 나를 억지로 꾸미거나 그럴듯하게 포장하는 일이 아니라는 것도 깨달았어요. 퍼스널브랜딩은 나를 제대로 설명하는 일입니다 퍼스널브랜딩이라고 하면 많은 분이 유명한 인플루언서나 SNS 팔로워가 많은 사람을 먼저 떠올려요. 하지만 퍼스널브랜딩은 유명해지는 것만을 의미하지 않아요. 내가 어떤 경험을 해왔는지, 무엇을 잘하는지, 누구에게 어떤 도움을 줄 수 있는지, 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지를 명확하게 정리하는 과정이에요. 실력과 경험이 있어도 사람들이 그 사실을 알지 못한다면 새로운 기회로 연결되기 어려워요. 반대로 자신이 가진 ...