취업 강의를 하거나 면접 컨설팅을 진행하면 가장 많이 받는 질문 중 하나가 있어요. "본인의 강점은 무엇인가요?" 생각보다 많은 분들이 이 질문에서 막혀요. "저는 성실합니다." "책임감이 있습니다." "소통을 잘합니다." 이렇게 답변은 하는데, 정작 본인도 만족스럽지 않고 면접관에게도 크게 인상에 남지 않는 경우가 많아요. 제가 기업 면접관으로 참여하면서 느낀 점은 대부분의 지원자가 강점을 이야기하는 것이 아니라 단어를 나열하고 있다는 것 이에요. 오늘은 면접에서 자주 나오는 '본인의 강점' 질문에 어떻게 답해야 하는지 , 그리고 왜 많은 사람들이 이 질문을 어려워하는지 이야기해 보려고 해요. 면접관은 '강점'이 아니라 '근거'를 듣고 싶어요 많은 취업 준비생들이 착각하는 것이 있어요. 면접관은 "책임감 있는 사람"을 찾는 것이 아니라, 책임감이 있다는 것을 증명할 수 있는 사람 을 찾고 있어요. 예를 들어 두 명의 지원자가 있다고 가정해 볼게요. ❌ 답변 1 "저는 책임감이 강한 사람입니다." 틀린 말은 아니에요. 하지만 이 한 문장만으로는 정말 책임감이 있는 사람인지 알 수 없어요. ✔ 답변 2 "프로젝트를 진행하던 중 팀원이 갑작스럽게 참여하지 못하는 상황이 있었습니다. 남은 기간 동안 역할을 다시 조정하고 일정 관리를 맡아 프로젝트를 마무리했습니다. 그 경험을 통해 끝까지 책임지고 문제를 해결하는 자세를 배우게 되었습니다." 같은 '책임감'이라는 강점이지만 전달력은 완전히 달라져요. 왜 면접에서 강점 질문이 어려울까요? 취업 강의를 하면서 이런 이야기를 정말 많이 들어요. "제 강점이 뭔지 모르겠어요." 사실 강점이 없는 사람이 아니라 정리해 본 적이 없는 사람 이 대부분이에요. 우리는 살아오면서 너무 익숙하게 해왔기 때문에 오히려 자신의 장점을 발견...