취업 강의나 재취업 컨설팅을 하다 보면 이런 질문을 정말 많이 받아요. "AI 시대에도 이력서가 중요할까요?" "요즘은 ChatGPT가 이력서도 써주는데, 어떤 식으로 준비해야 하나요?" "좋은 이력서는 도대체 무엇이 다른가요?" AI가 빠르게 발전하면서 채용 시장도 빠르게 변하고 있어요. 이력서를 작성하는 방법도 예전과는 많이 달라졌어요. 하지만 제가 기업 면접관으로 참여하면서 느낀 것은 의외로 단순했어요. 학벌이나 자격증보다, 실제 경험을 더 많이 보게 된다는 점이에요. 오늘은 AI 시대에 이력서는 어떻게 달라지고 있는지, 그리고 채용 담당자는 어떤 이력서를 눈여겨보는지 이야기해 보려고 해요. 좋은 이력서는 스펙을 나열하는 문서가 아니에요 많은 분들이 이력서를 작성할 때 가장 먼저 학력과 자격증을 채우려고 해요. 물론 학력과 자격증도 중요해요. 하지만 실제 면접을 진행하면서 수많은 지원자의 이력서를 보다 보면 비슷한 스펙을 가진 지원자가 정말 많아요. 비슷한 학점, 비슷한 자격증, 비슷한 어학 점수. 그 안에서 차이를 만드는 것은 결국 경험이었어요. "이 사람이 어떤 일을 해봤을까?" "어떤 문제를 해결해 봤을까?" "우리 회사에서도 이런 방식으로 일할 수 있을까?" 이런 부분을 더 집중해서 보게 되더라고요. AI는 이력서를 써줄 수 있지만 경험은 대신 만들어주지 못해요 요즘은 ChatGPT를 활용해 이력서를 작성하는 분들이 많아요. AI는 정말 훌륭한 도구예요. 문장을 다듬고, 맞춤법을 수정하고, 가독성을 높여주는 데는 큰 도움이 돼요. 하지만 AI가 대신 만들어 줄 수 없는 것이 있어요. 바로 여러분의 경험이에요. 어떤 프로젝트를 했는지, 어떤 어려움을 해결했는지, 어떤 성과를 만들었는지는 AI가 대신 써줄 수 없어요. 그래서 앞으로는 AI를 얼마나 잘 쓰느냐보다, 내 경험을 얼마나 잘 정리하느냐가 더 중요해질 거예요. 면접관이 가장 먼저 보는 ...