기본 콘텐츠로 건너뛰기

2026 리야드항공 서울 채용 시작! 지원 자격부터 준비 방법까지

 외항사 승무원을 준비하는 분들에게 정말 반가운 소식이 있어요.

며칠 전까지만 해도 리야드항공 Open Day는 상하이, 베이징, 쿠알라룸푸르 일정만 공개되어 있었는데요.

드디어 서울(Seoul, South Korea) Recruitment Event가 공식 채용 페이지에 올라왔어요.

국내에서 리야드항공 승무원 채용을 기다리셨던 분들이라면 이번 채용은 꼭 확인해 보시면 좋을 것 같아요.

오늘은 이번 서울 Open Day 채용 정보와 함께, 지원 전에 꼭 준비하면 좋은 내용까지 함께 이야기해 보려고 해요.

2026 리야드항공 서울 채용


드디어 서울 Recruitment Event가 열렸어요

리야드항공은 현재 전 세계에서 객실승무원(Cabin Crew)을 채용하고 있어요.

이번 서울 Recruitment Event 역시 공식 Careers 페이지를 통해 지원할 수 있으며, 지원서를 제출하면 서류 심사 후 합격자에게 행사 일정과 장소가 개별 안내되는 방식이에요.

즉,

무조건 현장에 가는 것이 아니라,

먼저 온라인 지원 → 서류 합격 → 초청 메일 수신

순서로 진행된다고 생각하시면 돼요.

이번 채용에서 눈에 띄는 점

이번 공고를 보면서 가장 눈에 들어왔던 부분은 복지예요.

리야드항공에서는

  • 2026년 말까지 월 75시간 비행수당 보장
  • 교육기간 급여 지급
  • 해외 노선 근무 기회
  • 커리어 성장 프로그램
  • 리야드 근무 지원

등 다양한 혜택을 안내하고 있어요.

새롭게 출범하는 항공사인 만큼 우수한 인재를 적극적으로 확보하려는 모습이 보였어요.

지원 자격은?

대표적인 지원 자격은 다음과 같아요.

✔ 만 21세 이상

✔ 고등학교 졸업 이상

✔ 영어 의사소통 가능

✔ 고객 서비스 경험 1년 이상

✔ 키 160cm 이상

✔ 팔을 뻗었을 때 Reach 212cm

✔ 수영 가능

✔ 유니폼 착용 시 보이는 문신 및 피어싱 제한

✔ 리야드 거주 가능

자세한 내용은 공식 공고에서 확인해 보시는 것을 추천드려요.

제가 취업 강의를 하면서 가장 많이 받는 질문

승무원 취업 강의를 하거나 취업 컨설팅을 하면서 정말 많이 듣는 질문이 있어요.

"영어만 잘하면 외항사에 합격할 수 있나요?"

많은 분들이 영어 점수나 자격증을 가장 중요하게 생각하시는데요.

제가 면접관으로 참여하면서 느낀 것은 조금 달랐어요.

물론 영어는 중요해요.

하지만 영어보다 더 중요하게 보는 것은 지원자가 어떤 경험을 했는가였어요.

고객을 응대한 경험이 있는지,

팀으로 협업했던 경험이 있는지,

예상치 못한 문제를 해결했던 경험이 있는지,

서비스 마인드를 보여줄 수 있는 경험이 있는지를 많이 보게 되더라고요.

결국 면접에서는 스펙보다 경험을 어떻게 설명하느냐가 더 큰 차이를 만드는 경우가 많았어요.

Resume가 합격을 결정하기도 해요

외항사 지원에서는 Resume가 첫인상이에요.

같은 서비스 경험이라도

"카페에서 아르바이트했습니다."

보다

"고객 불만을 해결하고 재방문율 향상에 기여했습니다."

처럼 경험을 조금 더 구체적으로 표현하는 것이 훨씬 설득력이 있어요.

그래서 저는 Resume도 하나의 퍼스널브랜딩이라고 생각해요.

내가 어떤 사람인지,

어떤 강점을 가진 사람인지,

기업이 한눈에 이해할 수 있도록 보여주는 첫 번째 콘텐츠이기 때문이에요.

Open Day 전에 꼭 준비해 보세요

서울 Recruitment Event를 준비하고 있다면

다음 다섯 가지는 미리 준비하는 것을 추천드려요.

  • 영문 Resume
  • 영어 자기소개
  • 예상 면접 질문
  • Grooming
  • 서비스 경험 정리

특히 Resume는 하루 만에 완성되는 문서가 아니기 때문에 지금부터 미리 준비해 두는 것이 좋아요.

외항사를 준비하고 있다면 좋은 기회예요

서울에서 Recruitment Event가 열린다는 것은 국내 지원자들에게는 정말 좋은 기회라고 생각해요.

외항사 승무원을 꿈꾸고 계셨다면 이번 채용을 계기로 Resume를 다시 점검해 보고, 영어 자기소개와 면접 준비도 함께 시작해 보시면 좋을 것 같아요.

앞으로 비니브랜딩랩에서는 리야드항공뿐 아니라 에미레이트항공, 카타르항공 등 외항사 채용 소식과 함께 영문 Resume 작성법, Cover Letter 작성법, 승무원 면접 준비 방법 등 실제 취업에 도움이 되는 정보도 계속 공유해 보려고 해요.

외항사 승무원을 준비하는 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다.

라벨:

댓글

댓글 쓰기

이 블로그의 인기 게시물

AI 시대, 자기소개서는 이렇게 달라져야 합니다 | 스펙보다 경험과 강점이 중요한 이유

 취업 강의나 자기소개서 컨설팅을 하다 보면 요즘 가장 많이 듣는 이야기가 있어요. "요즘은 ChatGPT가 자기소개서도 써준다는데, 자기소개서가 아직 중요할까요?" "AI가 대신 써주는데 열심히 준비할 필요가 있을까요?" "자기소개서 작성법도 이제 달라져야 하는 것 아닌가요?" 실제로 최근에는 ChatGPT를 활용해 자기소개서를 작성하거나, AI로 초안을 만드는 분들이 많이 늘어났어요. AI는 문장을 매끄럽게 다듬고, 오탈자를 수정하고, 문장 표현을 개선하는 데 큰 도움을 줘요. 하지만 제가 취업 강의와 자기소개서 컨설팅을 하면서 느낀 것은 AI 시대일수록 오히려 자기소개서가 더 중요해지고 있다는 점이에요. 왜냐하면 이제는 누구나 비슷한 문장을 쓸 수 있게 되었기 때문이에요. AI가 자기소개서를 써주는 시대가 되었어요 예전에는 자기소개서를 잘 쓰는 사람이 많지 않았어요. 하지만 지금은 ChatGPT와 같은 AI 도구를 활용하면 누구나 일정 수준 이상의 자기소개서를 작성할 수 있어요. 실제로 AI에게 다음과 같이 질문할 수 있어요. 자기소개서 성장과정 작성법 지원동기 예시 입사 후 포부 예시 재취업 자기소개서 작성법 경력기술서 작성법 몇 초 만에 그럴듯한 답변이 나와요. 그래서 앞으로는 '글을 잘 쓰는 사람'보다 '자신만의 경험과 강점을 가지고 있는 사람'이 더 경쟁력을 갖게 될 거예요. 이제 기업은 스펙보다 사람을 봐요 학점, 자격증, 어학 점수는 여전히 중요해요. 하지만 기업은 이미 비슷한 스펙을 가진 지원자들을 너무 많이 만나고 있어요. 그래서 최근 면접과 채용 과정에서는 이런 질문이 더 중요해지고 있어요. 이 사람은 어떤 경험을 했을까? 어떤 강점을 가지고 있을까? 우리 조직에 어떤 가치를 줄 수 있을까? 어떤 문제를 해결할 수 있을까? 결국 기업은 자기소개서를 통해 지원자의 '사람다움'을 보고 싶어 해요. AI는 문장을 대신 써줄 수 있지만, 내가 살아온 ...
댓글 쓰기
자세한 내용 보기

나를 하나의 브랜드로 만드는 공간, 비니브랜딩랩을 시작합니다

 안녕하세요. 비니브랜딩랩을 운영하는 비니입니다. 오늘은 비니브랜딩랩의 첫 번째 이야기를 시작하려고 해요. 비니브랜딩랩은 퍼스널브랜딩에 관심은 있지만, 무엇부터 시작해야 할지 막막한 분들을 위해 만든 공간이에요. 내가 잘하는 것은 무엇인지, 나를 어떤 사람으로 소개해야 하는지, 지금까지 쌓아온 경험을 어떻게 하나의 브랜드로 연결해야 하는지 함께 고민하고 실전적인 방법을 나누려고 해요. “무슨 일을 하세요?”라는 질문에 쉽게 답할 수 있나요? 저는 오랫동안 교육과 강의 분야에서 일해왔고, 현재는 퍼스널컬러 전문 브랜드 더빛날랩과 기업·학교 교육회사 이룸HRD를 운영하고 있어요. 퍼스널컬러와 이미지메이킹 강의를 하고, 취업과 진로 교육을 기획하고, 강사를 섭외하고 양성하는 일을 하고 있어요. 블로그와 유튜브, SNS 콘텐츠를 만들고 온라인 판매 사업도 운영하고 있고요. 이렇게 다양한 일을 하다 보니 어느 순간부터 저 역시 고민하게 되었어요. “나는 어떤 사람이라고 소개해야 할까?” “서로 다른 경험들을 어떻게 하나로 연결할 수 있을까?” “사람들에게 내가 가진 전문성과 가치를 어떻게 보여줄 수 있을까?” 한 가지 직업이나 하나의 타이틀만으로는 저를 모두 설명하기 어려웠어요. 하지만 여러 경험이 서로 관련 없는 경력으로 흩어져 있는 것이 아니라, 하나의 방향을 향해 연결될 수 있다는 것을 알게 되었어요. 그 과정에서 퍼스널브랜딩은 나를 억지로 꾸미거나 그럴듯하게 포장하는 일이 아니라는 것도 깨달았어요. 퍼스널브랜딩은 나를 제대로 설명하는 일입니다 퍼스널브랜딩이라고 하면 많은 분이 유명한 인플루언서나 SNS 팔로워가 많은 사람을 먼저 떠올려요. 하지만 퍼스널브랜딩은 유명해지는 것만을 의미하지 않아요. 내가 어떤 경험을 해왔는지, 무엇을 잘하는지, 누구에게 어떤 도움을 줄 수 있는지, 앞으로 어떤 방향으로 성장하고 싶은지를 명확하게 정리하는 과정이에요. 실력과 경험이 있어도 사람들이 그 사실을 알지 못한다면 새로운 기회로 연결되기 어려워요. 반대로 자신이 가진 ...
댓글 쓰기
자세한 내용 보기

취준생부터 1인사업가까지, 퍼스널브랜딩이 필수가 된 이유

 예전에는 좋은 대학을 나오고, 좋은 회사에 취업하고, 한 직장에서 오래 경력을 쌓는 것이 성공의 공식처럼 여겨졌어요. 하지만 지금은 시대가 많이 달라졌어요. 취업을 준비하는 사람도, 이직을 고민하는 직장인도, 강사와 전문가도, 프리랜서와 1인사업가도 이제는 자신만의 브랜드를 만들어야 하는 시대가 되었어요. 실력이 중요하지 않다는 뜻은 아니에요. 오히려 실력이 있는 사람은 점점 더 많아지고 있어요. 문제는 실력이 있어도 사람들이 그 사실을 알지 못하면 새로운 기회로 연결되기 어렵다는 거예요. 그래서 지금은 단순히 잘하는 것만으로는 부족해요. 내가 누구인지, 어떤 가치를 제공할 수 있는지, 왜 나를 선택해야 하는지를 보여줄 수 있어야 해요. 그것이 바로 퍼스널브랜딩이 필요한 이유예요. 퍼스널브랜딩은 유명해지는 것이 아니에요 퍼스널브랜딩이라고 하면 많은 분이 인플루언서나 유명인을 먼저 떠올려요. SNS 팔로워가 많고, 유튜브 구독자가 많은 사람만이 퍼스널브랜딩을 하는 것처럼 느껴지기도 해요. 하지만 퍼스널브랜딩의 본질은 유명해지는 것이 아니에요. 퍼스널브랜딩은 내가 어떤 사람인지, 무엇을 잘하는지, 어떤 가치를 제공할 수 있는지를 사람들이 이해할 수 있도록 표현하는 과정이에요. 실력과 경험은 있지만 그것을 설명하지 못한다면 새로운 기회를 만나기 어려워요. 반대로 자신의 강점과 전문성을 명확하게 전달할 수 있다면 더 많은 기회를 얻을 수 있어요. 취업 준비생에게 퍼스널브랜딩이 필요한 이유 취업 시장은 과거보다 훨씬 치열해졌어요. 비슷한 학력과 자격증, 비슷한 스펙을 가진 지원자들이 많아지면서 기업은 단순한 스펙보다 지원자만의 차별점을 더 중요하게 보기 시작했어요. 면접에서 가장 어려운 질문 중 하나가 있어요. “본인의 강점은 무엇인가요?” “왜 우리 회사가 지원자님을 채용해야 할까요?” 이 질문에 명확하게 답할 수 있는 사람은 생각보다 많지 않아요. 퍼스널브랜딩은 자신의 경험과 강점을 정리하고, 자신만의 스토리로 만드는 과정이에요. 그래서 취업 준비생일수록 ...
댓글 쓰기
자세한 내용 보기